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Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?

C’est un temps pour soi bénéfique pour faire le point et dessiner son avenir professionnel…

 Évoluer dans l’entreprise.       Préparer une reconversion.          Élaborer ou vérifier un projet professionnel.

Découvrir ses atouts et son potentiel.                    Vérifier un projet de formation.

 Préparer une Validation des Acquis Professionnels.

Méthodologie

L’objectif du Bilan de Compétences (BdC) est de bénéficier d’un accompagnement lorsqu’on est confronté à la nécessité de réorienter son projet professionnel et de redéfinir son parcours.

Il porte sur la personnalité et les aptitudes, sur les compétences opérationnelles, sur les motivations professionnelles, sur l’éthique de chaque individu.

Le Bilan de Compétences répond à une méthodologie bien précise composée :

– d’un entretien initial,

– d’une phase préliminaire, l’étude du contexte :
– situation actuelle,
– clarification des objectifs, des besoins, des attentes spécifiques…

– d’une phase d‘investigation approfondie :
– définition des acquis professionnels, des difficultés rencontrées,
– réalisation de tests de personnalité,
– détermination des aspirations personnelles,
– analyse des motivations,
– réalisation d’un book professionnel pour accéder éventuellement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

– d’une construction du ou des projet(s) professionnel(s) avec une confrontation à la réalité 
– définition des pistes professionnelles,
– élaboration d’un projet crédible et réaliste,
– plan d’action concret à mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs retenus,
– simulations d’entretiens.

– d’une synthèse, plan d’action et accompagnement :
– restitution orale de la démarche du Bilan,
– rédaction des documents de synthèse,
– ajustement du projet professionnel et validation.
– du coaching du bénéficiaire pour mettre en œuvre la 1ère étape de son plan d’action.

Un même consultant suit le bénéficiaire tout au long de la démarche ; il intervient en entretiens individuels.

 

 

 

 

 

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