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Vous aussi, validez vos compétences de Conseiller en Insertion Professionnelle-CIP par la Validation des Acquis de l’Expérience.

Transformez votre expérience en diplôme et évoluez. La Validation des Acquis de l’Expérience vous permettra de concrétiser vos projets professionnels et de donner un nouvel élan à votre carrière.

Vous occupez depuis plus d’une année le poste de Conseiller en insertion, de Conseiller en évolution professionnelle, ou encore de Conseiller pour l’emploi. Vous en assumez les fonctions et responsabilités, mais vos compétences ne sont pas officialisées/sanctionnées par un diplôme. Vous souhaitez évoluer ou réorienter votre carrière…

Valider vos compétences par un diplôme fait désormais partie de votre stratégie de parcours et devient nécessaire, voire indispensable pour garantir votre employabilité.

Osez la VAE et faites-vous accompagner dans cette démarche.

  • Chez Coach and Co nos consultants sont Certifiés par la FFP : Ils sauront ainsi vous accompagner efficacement tout au long de votre démarche VAE.
  • Vous pourrez également valider votre diplôme dans nos locaux de Chantilly : nous sommes Centre Certificateur pour le titre profesionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle. Notre prochaine certification est programmée mi-novembre 2017…
  • Sans oublier notre connaissance du métier… Coach and Co forme depuis 2009 des Conseillers en Insertion Professionnelle. Nous organisons des sessions de formation CIP 2 fois par an : en 2017, nos deux prochaines rentrées auront lieu le 27 mars puis le 26 septembre.

La VAE est une « épreuve » dont il ne faut pas négliger les difficultés. L’accompagnateur est un guide précieux. « Faire face à deux » permet au candidat d’atteindre ses objectifs de façon optimale. Mettez toutes les chances de votre côté

Nous sommes disponibles pour répondre à toutes les questions que vous pouvez vous poser quant à la VAE, selon votre problématique, de manière individualisée. Alors n’hésitez pas à nous contacter : nous pourrons nous rencontrer et échanger ensemble sur le dispositif.

Nous organisons également chaque mois des réunions d’information.

Nos prochaines dates selon votre localisation :

Mercredi 26 AVRIL à 9h

Mardi 30 MAI à 9h

Mardi 13 JUIN à 9h

Pour tout renseignement et inscription, vous pouvez nous contacter au 03 44 62 00 10 ou par mail à l’adresse suivante : contactchantilly@coachandco.fr

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Toute l’équipe Coach and Co est ravie de vous accompagner dans votre évolution professionnelle, à Chantilly, Beauvais, Compiègne ou Amiens selon votre souhait !

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Chantilly : 7 rue de Creil – contactchantilly@coachandco.fr – 03 44 62 00 10

Beauvais : 54 Rue du Tilloy – martine.cabaret@coachandco.fr – 07 83 17 54 93

Compiègne : 1 bis rue Hurtebise – contactcompiegne@coachandco.fr – 03.44.20.95.80

Amiens : 68 rue Le Nôtre – isaure.buridard@coachandco.fr – 06 70 30 67 08

Abbeville : 16 rue Millevoye – isaure.buridard@coachandco.fr – 06 70 30 67 08

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10 COMPETENCES CLES DU SALARIE DE DEMAIN :

quand le mouton à cinq pattes fait place au caméléon

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Etre compétent dans son travail requière aujourd’hui un savant mix de compétences techniques, comportementales et sectorielles. Et demain ? Quelles sont ces compétences clés qui vous permettront d’atteindre une meilleure performance à l’heure du Web 2.0 pour devenir le salarié idéal ?

Le progrès technologique entraine des changements profonds dans toutes les professions et l’ADAPTATION des salariés est fondamentale, voire vitale, quel que soit  leur discipline.  On parle aujourd’hui de FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE : bien plus qu’un concept, la formation continue devient un outil indispensable pour l’employé de demain. Il s’agit bien de DEVELOPPER SES COMPETENCES pour pouvoir PERFORMER dans un monde en constante évolution.

Le salarié devra être STRATEGIQUE et penser son EVOLUTION PROFESSIONNELLE. Il devra construire son propre PARCOURS et savoir s’orienter pour être COMPETENT et COMPETITIF. Il ne suffit plus de maîtriser son métier : il faut désormais savoir s’adapter en temps réel à ses évolutions.

Pour y parvenir, nombreux dispositifs sont désormais accessibles : la nouvelle réforme de la formation qui entrera en vigueur au 1er janvier 2015 en précise les rouages. Le salarié pourra notamment être CONSEILLé et COACHé pour définir et construire son projet professionnel. Il pourra faire appel à un Conseiller en Evolution Professionnelle pour orienter et sécuriser son parcours.

Ainsi le mouton à cinq pattes d’aujourd’hui pourra devenir le caméléon de demain…

Voici quelques conseils pour vous aider dans votre mutation : 10 compétences clés pour vous épanouir et performer dans votre travail de demain.

 

1/ Savoir « Faire sens » et inspirer l’entreprise : AGILITE MENTALE

Le salarié de demain fera preuve d’une agilité mentale 

L’environnement modelé par l’informatique modifiera nos modes de réflexion.

Le salarié de demain fera preuve d’une agilité mentale : il devra « faire sens » à partir d’un grand flux de données, et faire preuve de qualités critiques afin d’éclairer les entreprises pour prendre les bonnes décisions.  Il saura décrypter les situations complexes et les rendre compréhensibles.  Il lui faudra être capable de maitriser plusieurs sujets à la fois, de passer de l’un à l’autre avec aisance et de savoir composer avec des règles mouvantes au rythme des évolutions de l’entreprise et de son environnement.

Il devra aller au-delà des modèles. L’exploration et l’analyse de statistiques, ainsi que le raisonnement quantitatif, constitueront des compétences prisées de demain.

 

2/ Cultiver une pensée innovante et adaptative : CREATIVITE

Le salarié de demain « sortira du moule » et ira « au-delà ».

Les entreprises miseront en priorité sur les individus capables de sortir du cadre. Le salarié idéal saura adapter sa pensée pour apporter des solutions nouvelles. Il aura cette capacité à mettre en œuvre des réflexions et des solutions qui dépassent les automatismes et les routines convenues. Ainsi l’Humain se démarquera de la Machine, dénuée de réflexion critique. Il saura s’adapter aux situations inattendues et trouver des solutions au-delà de la tâche prescrite : il saura prendre des décisions rapides et pertinentes pour répondre aux besoins de la situation du moment. Ces compétences seront primordiales dans la prochaine décennie.

 

3/ Faire preuve d’une INTELLIGNECE SOCIALE 

Le salarié de demain aura une intelligence relationnelle aigüe et sera un excellent communiquant.

Le monde du travail est, et sera dans les prochaines années, toujours plus tourné vers l’extérieur et les relations avec les différents services de l’entreprise.  Il faudra savoir travailler en permanence avec d’autres services afin de faire jouer la complémentarité entre les différentes expertises. L’enjeu consistera à développer notre intelligence relationnelle, car c’est elle qui permettra de comprendre les systèmes dans lesquels nous travaillons.

L’intelligence sociale ne peut pas être automatisée et les individus présentant cette qualité seront mis en avant dans les organisations de demain. La Performance impliquera de bonnes Interactions. Le salarié idéal se comportera et communiquera avec les autres de manière directe, non superficielle, afin de mieux ressentir leurs émotions et ainsi susciter les interactions désirées.

La communication sera la clé de la réussite.

 

4/ Développer sa transdisciplinarité : POLYVALENCE

Le travailleur de demain saura jongler entre les disciplines. Il sera spécialiste d’une discipline et experts des autres.

Dans un environnement où les savoir – faire et les techniques changent continuellement, l’entreprise est confrontée à des difficultés complexes qui requièrent des solutions transdisciplinaires. Dans ce contexte, la formation tout le long de la vie professionnelle est plus que jamais nécessaire. Car, à l’avenir, être spécialisé dans une seule discipline ne suffira pas, aussi érudit que l’on soit dans son domaine. Le salarié idéal devra avoir des connaissances approfondies dans plusieurs branches et se formera sans cesse. Tout devra être propice à enrichir ses compétences.

 

5/ Etre compétent en matière de nouveaux médias : N.T.I.C.

Le salarié idéal de demain sera aussi le meilleur promoteur sur le réseau.

Les nouveaux outils de communication et le développement des réseaux sociaux impliquent de nouvelles compétences et expertises. L’employé du futur saura évaluer et développer du contenu à travers les nouveaux médias pour ainsi communiquer efficacement. L’entreprise recherchera des collaborateurs capables de répondre à cette nouvelle donne.

 

6/ Maîtriser le langage informatique comme une seconde langue : PARLER ANGLAIS ET INFORMATIQUE

Développer une pensée informatique.

L’association américaine Code.org estime que l’informatique offrira d’ici à 2020 un million d’emplois de plus que l’enseignement supérieur ne formera de diplômés.  Le salarié de demain devra être doué d’une pensée informatique lui permettant ainsi de traduire de grandes quantités de données en concepts abstraits et de comprendre des raisonnements basés sur des données brutes.

La maîtrise du code informatique figure déjà parmi les savoir-faire les plus recherchés dans le monde du travail, un phénomène qui ne fera que de s’accentuer.

 

7/ Gérer la masse de données : STRATEGIE DE L’INFORMATION

EXIT la séance de zapping…

Traiter une masse de données toujours plus importante sera l’un des principaux enjeux de demain. La prochaine génération sera confrontée à une pléthore de supports, de formats et d’informations. Le risque de saturation est évident. D’où la nécessité de filtrer les informations que l’on reçoit, de distinguer celles qui ont le plus d’importance et de les hiérarchiser, tout en restant fixé sur son objectif pour que la recherche effectuée ne se résume pas à une simple « séance de zapping ».

Parallèlement, il faut également savoir « se faire entendre » dans ce brouhaha informatique et technologique, non seulement au sein de son entreprise mais aussi à l’extérieur. Développer un esprit stratégique s’impose.

 

8/ Développer sa compétence « inter-culturelle » : CONTEXTE INTERCULTUREL

Savoir travailler efficacement, n’importe où, avec n’importe qui.

La diversité est une composante de base de l’organisation des entreprises mais également un moteur d’innovation incontournable. Dans le monde du travail de demain, totalement interconnecté, l’employé devra s’adapter à ses collègues d’horizons variés ainsi qu’aux différents milieux géographiques où il se trouve. Cela implique la maîtrise de langues étrangères, mais également la capacité à s’adapter à des circonstances changeantes, et l’aptitude à ressentir, à évaluer et à répondre positivement dans des contextes nouveaux.

 

9/ PENSER RESULTAT

Le salarié idéal saura penser ses conditions idéales de travail

Imaginer son espace de travail permettra de travailler efficacement.

L’espace de travail joue un rôle important sur nos capacités cognitives. L’environnement influe sur notre performance.  Le salarié de demain saura reconnaître les besoins que ses différentes tâches nécessitent et ainsi faire des ajustements à son environnement de travail afin d’obtenir les résultats escomptés avec plus d’efficacité.

 

10/ Savoir COLLABORER VIRTUELLEMENT

Le salarié de demain sera un collaborateur virtuel.

Travailler à des milliers de kilomètres deviendra aussi naturel que de partager un bureau. Travailler et surtout interagir dans un monde virtuel deviendront donc primordial.

L’employé du futur devra être membre à part entière de ce collectif virtuel, et surtout membre actif. Il devra travailler de façon productive, susciter l’engagement et affirmer sa présence. La maîtrise des nouvelles technologies de la communication est indispensable… et la stratégie

Et s’il souhaite compter parmi les « Leaders », il aura tout intérêt à maîtriser… les rudiments du jeu vidéo dont certains aspects, tels que le Feedback immédiat, favorisent la participation et la motivation.

 

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N’hésitez pas à nous solliciter pour tout renseignement.


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