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La loi El Khomri a validé la création du CPA, Compte Personnel d’Activité, qui verra le jour en janvier 2017. Parmi ses composantes, le CPF, Compte Personnel de Formation, pourra désormais être mobilisé pour le financement du Bilan de Compétences. Une bonne nouvelle pour ceux et celles qui souhaitent repenser leur évolution professionnelle et être accompagner dans cette démarche…

CPA

 

 

Le CPA, ou Compte Personnel d’Activité

 

  • Compte formation, compte pénibilité, compte d’engagement citoyen

Le CPA constitue donc un dispositif articulé autour du compte personnel de formation (CPF), du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et du compte d’engagement citoyen (CEC) destiné à transcrire en droits à la formation les activités bénévoles réalisées dans le secteur associatif reconnu d’utilité publique ou le service civique.

Le texte de loi final prévoit la possibilité, pour les partenaires sociaux, d’ouvrir, dès le mois d’octobre 2016, une concertation qui étudierait les possibilités d’extension du dispositif à d’autres outils sociaux, comme le compte épargne-temps…

  • Salariés, chômeurs et indépendants, premiers bénéficiaires

Ouvert de l’âge de 16 ans (15 pour les mineurs en contrat d’apprentissage) jusqu’au décès de la personne, le CPA sera alimenté à raison 24 heures par année d’exercice jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures, puis de 12 heures par année de travail dans la limite d’un plafond de 150 heures. Les abondements complémentaires nécessaires au financement d’une action de formation pourront être versés par l’employeur de l’individu, sa branche professionnelle, l’État, la Région, les Opca ou Pôle emploi.

Dans un premier temps, le CPA ne concerne que les salariés, les demandeurs d’emploi, les travailleurs indépendants, les professionnels libéraux, les professionnels non salariés et leurs conjoints collaborateurs et les artistes auteurs. Pour ces dernières professions, le compte pourra être abondé selon des critères spécifiques. Ainsi, les travailleurs relevant du Code rural et de la pêche pourront faire appel à des financements des chambres de métiers et de l’artisanat ou des communes.

  • Des abondements étendus pour les plus bas niveaux de qualification

Si le CPA devrait permettre d’accéder à tous les diplômes, titres et certifications inscrites sur la liste établie par le Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (Copanef), ce qui inclut les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences de base, un nouvel amendement dans le projet de loi instaure une alimentation particulière de 48 heures par an pour un plafond maximal de 400 heures pour tout salarié qui ne disposerait pas d’une qualification inscrite au Répertoire national de la certification professionnelle (RNCP) correspondant au niveau CAP.

  • Tout titulaire d’un compte pourra bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP)

pour le guider dans ses choix de formation. Ce conseil est délivré par Pôle emploi, les Missions locales (pour les jeunes), les Fongecif, l’Agefiph (pour les handicapés) et l’Apec. Mais aussi par les cabinet en évolution professionnelle… tels que Coach and Co.

Le Décret n° 2016-1367 du 12 octobre 2016 de la loi El Khomri relatif à la mise en œuvre du Compte Personnel d’Activité concerne entre autres choses cette possibilité de financement du bilan de compétences par le biais du CPF.

Dès janvier 2017, n’hésitez plus à mobiliser votre CPF !

 

Chez Coach and Co, nous sommes Conseiller en évolution professionnelle,notre Vocation depuis plus de 10 ans

Notre mission : accompagner Votre évolution professionnelle et sécuriser Votre parcours. Notre équipe, composée de Psychologues,  Coachs certifiés et Conseillers en bilans de compétences,  s’y engage.

 

Nous vous aidons à identifier vos compétences, Optimiser vos savoirs et aptitudes personnelles et relationnelles, Gagner de la confiance en soi,  ACCOMPAGNER les réussites individuelles et collectives, en comptant sur les Hommes et les Femmes qui construisent des succès.

Si vous souhaitez nous contacter : 03 44 62 00 10 / contact@coachandco.fr

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OSEZ le Conseil en Evolution Professionnelle !

La nouvelle Réforme de la formation 2014 inscrit le Conseil en évolution professionnelle (CEP) parmi les priorités dans le cadre de la « formation tout au long de la vie ». Pour Coach and Co,  ce n’est pas une nouveauté mais un Savoir – faire fondateur de notre entité.

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Qu’est-ce que le CEP ?

Le Conseil en évolution professionnelle a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel de chaque actif. A ce titre, il trouve son fondement dans l’art 611-3 du Code du travail qui affirme que « Toute personne dispose du droit à être accompagnée, conseillée en matière d’orientation professionnelle, au titre du droit à l’éducation garanti à chacun par l’art. L. 111-1 du code de l’éducation ».

Il constitue pour chacun l’opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et d’engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle. Il vise à accroître aptitudes, compétences et qualifications, en facilitant un accès à la formation.

Le CEP est un service gratuit, accessible à tout actif (salarié, travailleur indépendant, artisan, apprentis, etc.) en emploi ou en recherche d’emploi, quels que soient son âge, son secteur d’activité et sa qualification. Il est délivré à la seule initiative de la personne qui est libre de solliciter ou non le CEP, de mettre en œuvre son projet et de choisir les modalités de son accompagnement.

L’objectif du CEP est d’aider la personne à faire le point sur sa situation professionnelle et à clarifier celle-ci, à comprendre son environnement professionnel, ainsi qu’à se repérer dans l’offre de formations et de qualifications professionnelles.

Une offre de services personnalisée

Le CEP s’appuie sur une offre de services individualisée et structurée en 3 temps. Ces différentes étapes sont mises en œuvre en fonction des besoins et des souhaits du bénéficiaire, ou encore de la maturation de son projet d’évolution professionnelle.

1 – L’accueil individualisé

Cet accueil doit permettre au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider de la poursuite ou non de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider.

2 – Le conseil personnalisé

Cette 2ème étape doit permettre au bénéficiaire de formaliser son projet d’évolution professionnelle et d’y assortir une stratégie.

La personne est accompagnée par un référent qui est son interlocuteur tout au long du processus. Ensemble, conseiller et bénéficiaire procèdent à l’analyse des conditions de réalisation du projet : quels éventuels besoins en formation et prérequis exigés, la pertinence d’une reconnaissance des acquis de son expérience, l’identification des programmes de formation mobilisables et des éventuelles certifications afférentes.
Le conseil personnalisé doit permettre au bénéficiaire :

  • de clarifier sa demande et de préciser ses priorités en matière d’évolution professionnelle ;
  • d’identifier ses compétences, en particulier celles transférables dans une perspective de mobilité, et celles à acquérir pour améliorer sa qualification et favoriser son évolution ;
  • d’identifier les emplois adaptés ;
  • de bénéficier d’une méthodologie de construction du projet professionnel, notamment en matière de recherche d’un environnement professionnel correspondant à ses aspirations ;
  • de définir son projet professionnel et d’en apprécier la faisabilité au regard des opportunités identifiées.

3 – L’accompagnement à la mise en œuvre du projet

Le 3ème niveau doit permettre au bénéficiaire de disposer d’un plan d’actions et d’un soutien global à la réalisation de son projet. Le bénéficiaire et son conseiller « co-construisent »…

Le plan d’actions doit mettre en avant les étapes et les objectifs intermédiaires pour la réalisation du projet d’évolution professionnelle ; les actions à conduire avec le cas échéant, le parcours de formation envisagé ; les dispositifs et prestations à mobiliser ; le plan de financement et un calendrier prévisionnel. Il appartient au conseiller, en lien avec le bénéficiaire, de vérifier la faisabilité de son projet et d’assurer l’ingénierie financière du projet.

Un réseau d’acteurs nationaux et régionaux

En fonction de son besoin, la personne active prend l’initiative de mobiliser un conseil en évolution professionnelle dans de multiples configurations, soit en anticipation d’une mobilité professionnelle, soit en période de transition professionnelle, ou encore dans le cadre d’une création ou d’une reprise d’entreprise.
Elle s’adresse, selon sa situation, à l’un des opérateurs CEP prévus par la loi :

  • Pôle emploi
  • Missions locales
  • Cap emploi
  • Apec
  • Opacif
  • Tout organisme désigné par la Région

 

Des professionnels spécialement formés

Le conseiller en évolution professionnelle doit jouer un rôle de « facilitateur », reposant sur sa capacité à être à l’écoute de la personne et à la soutenir dans la définition et la réalisation de son projet.

Il doit notamment être en mesure « de dresser un état des lieux des atouts de la personne, de ses motivations et de ses capacités d’adaptation », « d’expliciter les objectifs poursuivis, d’identifier et d’ajuster avec la personne la stratégie envisagée », « de conseiller la personne dans sa démarche pour élaborer ou conforter son projet professionnel », « de l’aider à capitaliser sur l’expérience de la conduite de son projet », « de mobiliser toute mesure ou partenaire afin de prévenir et de réguler les éventuelles difficultés ».

Le Savoir-faire Coach and Co transmis

Coach and Co forme des Conseillers en évolution professionnelle et les accompagne dans cette aventure humaine.

Le conseil en évolution professionnelle étant notre Vocation depuis plus de 10 ans, nous sommes ravis aujourd’hui de transmettre notre savoir-faire et de former des professionnels. L’objectif est commun, partagé : mettre en oeuvre un accompagnement optimal pour chaque bénéficiaire.

 

N’hésitez pas à nous solliciter pour tout renseignement.

03 44 62 00 10 / contact@coachandco.fr

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En 2016, nous vous souhaitons de dessiner

votre projet professionnel avec succès.

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