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Toute l’équipe Coach and Co est ravie de vous accompagner dans votre évolution professionnelle, à Chantilly, Beauvais, Compiègne ou Amiens selon votre souhait !

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Chantilly : 7 rue de Creil – contactchantilly@coachandco.fr – 03 44 62 00 10

Beauvais : 54 Rue du Tilloy – martine.cabaret@coachandco.fr – 07 83 17 54 93

Compiègne : 1 bis rue Hurtebise – contactcompiegne@coachandco.fr – 03.44.20.95.80

Amiens : 68 rue Le Nôtre – isaure.buridard@coachandco.fr – 06 70 30 67 08

Abbeville : 16 rue Millevoye – isaure.buridard@coachandco.fr – 06 70 30 67 08

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OSEZ LA V.A.E.!images (1)

Vous aussi, validez vos compétences de Conseiller en Insertion Professionnelle-CIP par la Validation des Acquis de l’Expérience.

Transformez votre expérience en diplôme et évoluez. La Validation des Acquis de l’Expérience vous permettra de concrétiser vos projets professionnels et de donner un nouvel élan à votre carrière.

Vous occupez depuis plus d’une année le poste de Conseiller en insertion, de Conseiller en évolution professionnelle, ou encore de Conseiller pour l’emploi. Vous en assumez les fonctions et responsabilités, mais vos compétences ne sont pas officialisées/sanctionnées par un diplôme. Vous souhaitez évoluer ou réorienter votre carrière…

Valider vos compétences par un diplôme fait désormais partie de votre stratégie de parcours et devient nécessaire, voire indispensable pour garantir votre employabilité.

Osez la VAE et faites-vous accompagner dans cette démarche.

  • Chez Coach and Co nos consultants sont Certifiés par la FFP : Ils sauront ainsi vous accompagner efficacement tout au long de votre démarche VAE.
  • Vous pourrez également valider votre diplôme dans nos locaux de Chantilly : nous sommes Centre Certificateur pour le titre profesionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle. Notre prochaine certification est programmée mi-novembre 2017…
  • Sans oublier notre connaissance du métier… Coach and Co forme depuis 2009 des Conseillers en Insertion Professionnelle. Nous organisons des sessions de formation CIP 2 fois par an : en 2017, nos deux prochaines rentrées auront lieu le 27 mars puis le 26 septembre.

La VAE est une « épreuve » dont il ne faut pas négliger les difficultés. L’accompagnateur est un guide précieux. « Faire face à deux » permet au candidat d’atteindre ses objectifs de façon optimale. Mettez toutes les chances de votre côté

Nous sommes disponibles pour répondre à toutes les questions que vous pouvez vous poser quant à la VAE, selon votre problématique, de manière individualisée. Alors n’hésitez pas à nous contacter : nous pourrons nous rencontrer et échanger ensemble sur le dispositif.

Nous organisons également chaque mois des réunions d’information.

Nos prochaines dates selon votre localisation :

Mercredi 15 MARS à 9h

Mercredi 26 AVRIL à 9h

Pour tout renseignement et inscription, vous pouvez nous contacter au 03 44 62 00 10 ou par mail à l’adresse suivante : contactchantilly@coachandco.fr

Vendredi 3 MARS à 9h

Vendredi 7 AVRIL à 9h

Pour tout renseignement et inscription, vous pouvez nous contacter au 03 44 20 95 80 ou par mail à l’adresse suivante : contactcompiegne@coachandco.fr

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10 COMPETENCES CLES DU SALARIE DE DEMAIN :

quand le mouton à cinq pattes fait place au caméléon

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Etre compétent dans son travail requière aujourd’hui un savant mix de compétences techniques, comportementales et sectorielles. Et demain ? Quelles sont ces compétences clés qui vous permettront d’atteindre une meilleure performance à l’heure du Web 2.0 pour devenir le salarié idéal ?

Le progrès technologique entraine des changements profonds dans toutes les professions et l’ADAPTATION des salariés est fondamentale, voire vitale, quel que soit  leur discipline.  On parle aujourd’hui de FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE : bien plus qu’un concept, la formation continue devient un outil indispensable pour l’employé de demain. Il s’agit bien de DEVELOPPER SES COMPETENCES pour pouvoir PERFORMER dans un monde en constante évolution.

Le salarié devra être STRATEGIQUE et penser son EVOLUTION PROFESSIONNELLE. Il devra construire son propre PARCOURS et savoir s’orienter pour être COMPETENT et COMPETITIF. Il ne suffit plus de maîtriser son métier : il faut désormais savoir s’adapter en temps réel à ses évolutions.

Pour y parvenir, nombreux dispositifs sont désormais accessibles : la nouvelle réforme de la formation qui entrera en vigueur au 1er janvier 2015 en précise les rouages. Le salarié pourra notamment être CONSEILLé et COACHé pour définir et construire son projet professionnel. Il pourra faire appel à un Conseiller en Evolution Professionnelle pour orienter et sécuriser son parcours.

Ainsi le mouton à cinq pattes d’aujourd’hui pourra devenir le caméléon de demain…

Voici quelques conseils pour vous aider dans votre mutation : 10 compétences clés pour vous épanouir et performer dans votre travail de demain.

 

1/ Savoir « Faire sens » et inspirer l’entreprise : AGILITE MENTALE

Le salarié de demain fera preuve d’une agilité mentale 

L’environnement modelé par l’informatique modifiera nos modes de réflexion.

Le salarié de demain fera preuve d’une agilité mentale : il devra « faire sens » à partir d’un grand flux de données, et faire preuve de qualités critiques afin d’éclairer les entreprises pour prendre les bonnes décisions.  Il saura décrypter les situations complexes et les rendre compréhensibles.  Il lui faudra être capable de maitriser plusieurs sujets à la fois, de passer de l’un à l’autre avec aisance et de savoir composer avec des règles mouvantes au rythme des évolutions de l’entreprise et de son environnement.

Il devra aller au-delà des modèles. L’exploration et l’analyse de statistiques, ainsi que le raisonnement quantitatif, constitueront des compétences prisées de demain.

 

2/ Cultiver une pensée innovante et adaptative : CREATIVITE

Le salarié de demain « sortira du moule » et ira « au-delà ».

Les entreprises miseront en priorité sur les individus capables de sortir du cadre. Le salarié idéal saura adapter sa pensée pour apporter des solutions nouvelles. Il aura cette capacité à mettre en œuvre des réflexions et des solutions qui dépassent les automatismes et les routines convenues. Ainsi l’Humain se démarquera de la Machine, dénuée de réflexion critique. Il saura s’adapter aux situations inattendues et trouver des solutions au-delà de la tâche prescrite : il saura prendre des décisions rapides et pertinentes pour répondre aux besoins de la situation du moment. Ces compétences seront primordiales dans la prochaine décennie.

 

3/ Faire preuve d’une INTELLIGNECE SOCIALE 

Le salarié de demain aura une intelligence relationnelle aigüe et sera un excellent communiquant.

Le monde du travail est, et sera dans les prochaines années, toujours plus tourné vers l’extérieur et les relations avec les différents services de l’entreprise.  Il faudra savoir travailler en permanence avec d’autres services afin de faire jouer la complémentarité entre les différentes expertises. L’enjeu consistera à développer notre intelligence relationnelle, car c’est elle qui permettra de comprendre les systèmes dans lesquels nous travaillons.

L’intelligence sociale ne peut pas être automatisée et les individus présentant cette qualité seront mis en avant dans les organisations de demain. La Performance impliquera de bonnes Interactions. Le salarié idéal se comportera et communiquera avec les autres de manière directe, non superficielle, afin de mieux ressentir leurs émotions et ainsi susciter les interactions désirées.

La communication sera la clé de la réussite.

 

4/ Développer sa transdisciplinarité : POLYVALENCE

Le travailleur de demain saura jongler entre les disciplines. Il sera spécialiste d’une discipline et experts des autres.

Dans un environnement où les savoir – faire et les techniques changent continuellement, l’entreprise est confrontée à des difficultés complexes qui requièrent des solutions transdisciplinaires. Dans ce contexte, la formation tout le long de la vie professionnelle est plus que jamais nécessaire. Car, à l’avenir, être spécialisé dans une seule discipline ne suffira pas, aussi érudit que l’on soit dans son domaine. Le salarié idéal devra avoir des connaissances approfondies dans plusieurs branches et se formera sans cesse. Tout devra être propice à enrichir ses compétences.

 

5/ Etre compétent en matière de nouveaux médias : N.T.I.C.

Le salarié idéal de demain sera aussi le meilleur promoteur sur le réseau.

Les nouveaux outils de communication et le développement des réseaux sociaux impliquent de nouvelles compétences et expertises. L’employé du futur saura évaluer et développer du contenu à travers les nouveaux médias pour ainsi communiquer efficacement. L’entreprise recherchera des collaborateurs capables de répondre à cette nouvelle donne.

 

6/ Maîtriser le langage informatique comme une seconde langue : PARLER ANGLAIS ET INFORMATIQUE

Développer une pensée informatique.

L’association américaine Code.org estime que l’informatique offrira d’ici à 2020 un million d’emplois de plus que l’enseignement supérieur ne formera de diplômés.  Le salarié de demain devra être doué d’une pensée informatique lui permettant ainsi de traduire de grandes quantités de données en concepts abstraits et de comprendre des raisonnements basés sur des données brutes.

La maîtrise du code informatique figure déjà parmi les savoir-faire les plus recherchés dans le monde du travail, un phénomène qui ne fera que de s’accentuer.

 

7/ Gérer la masse de données : STRATEGIE DE L’INFORMATION

EXIT la séance de zapping…

Traiter une masse de données toujours plus importante sera l’un des principaux enjeux de demain. La prochaine génération sera confrontée à une pléthore de supports, de formats et d’informations. Le risque de saturation est évident. D’où la nécessité de filtrer les informations que l’on reçoit, de distinguer celles qui ont le plus d’importance et de les hiérarchiser, tout en restant fixé sur son objectif pour que la recherche effectuée ne se résume pas à une simple « séance de zapping ».

Parallèlement, il faut également savoir « se faire entendre » dans ce brouhaha informatique et technologique, non seulement au sein de son entreprise mais aussi à l’extérieur. Développer un esprit stratégique s’impose.

 

8/ Développer sa compétence « inter-culturelle » : CONTEXTE INTERCULTUREL

Savoir travailler efficacement, n’importe où, avec n’importe qui.

La diversité est une composante de base de l’organisation des entreprises mais également un moteur d’innovation incontournable. Dans le monde du travail de demain, totalement interconnecté, l’employé devra s’adapter à ses collègues d’horizons variés ainsi qu’aux différents milieux géographiques où il se trouve. Cela implique la maîtrise de langues étrangères, mais également la capacité à s’adapter à des circonstances changeantes, et l’aptitude à ressentir, à évaluer et à répondre positivement dans des contextes nouveaux.

 

9/ PENSER RESULTAT

Le salarié idéal saura penser ses conditions idéales de travail

Imaginer son espace de travail permettra de travailler efficacement.

L’espace de travail joue un rôle important sur nos capacités cognitives. L’environnement influe sur notre performance.  Le salarié de demain saura reconnaître les besoins que ses différentes tâches nécessitent et ainsi faire des ajustements à son environnement de travail afin d’obtenir les résultats escomptés avec plus d’efficacité.

 

10/ Savoir COLLABORER VIRTUELLEMENT

Le salarié de demain sera un collaborateur virtuel.

Travailler à des milliers de kilomètres deviendra aussi naturel que de partager un bureau. Travailler et surtout interagir dans un monde virtuel deviendront donc primordial.

L’employé du futur devra être membre à part entière de ce collectif virtuel, et surtout membre actif. Il devra travailler de façon productive, susciter l’engagement et affirmer sa présence. La maîtrise des nouvelles technologies de la communication est indispensable… et la stratégie

Et s’il souhaite compter parmi les « Leaders », il aura tout intérêt à maîtriser… les rudiments du jeu vidéo dont certains aspects, tels que le Feedback immédiat, favorisent la participation et la motivation.

 

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VAE : vous faire Accompagner pour mettre toutes les chances de votre côté

La Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.) est depuis 2015 éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) qui s’est substitué au DIF. Se faire accompagner pour préparer la validation d’un diplôme (tout ou partie) par la prise en compte de son expérience professionnelle, via ce dispositif, est reconnu comme utile et nécessaire par la loi, voire indispensable pour une grande majorité de candidats.

Désormais, « Toute personne, quels que soient son statut, son âge et son niveau d’études ou de formation, est en droit de faire valider les acquis de son expérience en vue de l’acquisition d’une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle), dès lors que cette certification est inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. »

La VAE est une « épreuve » dont il ne faut pas négliger les difficultés. L’accompagnateur est un guide précieux. « Faire face à deux » permet au candidat d’atteindre ses objectifs de façon optimale.

Chacun peut désormais mobiliser ses heures de formation acquises tout au long de sa vie professionnelle et utiliser son CPF pour financer son accompagnement à la VAE. Sachant que celui-ci oscille entre 10h et 24h selon les accompagnateurs.

Si le nombre d’heures est insuffisant… le bénéficiaire peut, selon son statut (salarié ou demandeur d’emploi), faire une demande auprès de différents organismes pour compléter.

Le demandeur d’emploi pourra se rapprocher de son conseiller Pôle Emploi qui étudiera les possibilités de financement complémentaires (aides du Conseil Régional notamment).

La salarié pourra étudier le financement de sa VAE avec son employeur : dès lors, l’OPCA de l’entreprise ou l’OPACIF pourront apporter un abondement afin d’atteindre la prise en charge totale de l’accompagnement.

Si le candidat ne souhaite pas informer son employeur de sa démarche, et que le nombre d’heures de son CPF est insuffisant, il pourra aussi choisir de financer lui-même sa VAE. A condition dans ce cas de réaliser son accompagnement en dehors de son temps de travail.

Sinon l’accompagnement peut être réalisé pendant le temps de travail, avec l’accord de l’employeur, sans perte de salaire. Le salarié a donc tout intérêt à informer son entreprise de son projet et à le mettre dans la boucle !

 

Comment enclencher sa VAE ? La démarche est simple.

Une fois que votre Compte Personnel de Formation est créé « en ligne » sur le site www.moncompteformation.gouv.fr (il suffit d’un clic !) et renseigné (de combien d’heures de formation disposez-vous ?), il vous suffit de sélectionner « l’Accompagnement à la VAE » sur le site pour confirmer son choix. Après, ne reste plus qu’à suivre les instructions…

Engager une VAE est une démarche personnelle qui place le candidat au cœur de la construction de son parcours professionnel :

  • Pour faire reconnaître ses connaissances, ses aptitudes et ses compétences acquises lors de ses expériences professionnelles.
  • Les « transformer » en diplôme ou Titre professionnel en relation avec les activités exercées.
  • Pour garantir une adaptation aux évolutions économiques et sociales.
  • Pour poursuivre ou intégrer un parcours de formation.

 

Depuis 2001, Coach and Co accompagne le candidat tout au long de sa démarche, de manière personnalisée. Nos professionnels, Accompagnateurs certifiés par la FFP, sont à l’écoute et vous guident, de la réunion d’information à la présentation du dossier VAE devant le jury.

Vous souhaitez en savoir plus sur la VAE et l’accompagnement Coach and Co ? Nous organisons chaque mois des réunions d’information.

Nos prochaines dates selon votre localisation :

Mardi 14 FEVRIER à 9h

Mercredi 15 MARS à 9h

Mercredi 26 AVRIL à 9h

Pour tout renseignement et inscription, vous pouvez nous contacter au 03 44 62 00 10 ou par mail à l’adresse suivante : contactchantilly@coachandco.fr

 

Vendredi 3 MARS à 9h

Vendredi 7 AVRIL à 9h

 

Pour tout renseignement et inscription, vous pouvez nous contacter au 03 44 20 95 80 ou par mail à l’adresse suivante : contactcompiegne@coachandco.fr

 

N’hésitez pas à nous solliciter pour tout renseignement.

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