Bilan de compétences

Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?

C’est un temps pour soi bénéfique pour faire le point et dessiner son avenir professionnel…

poster tulipes FLEURIR SES ENVIES sans cabinet

Pour :

– Évoluer dans l’entreprise.
– Préparer une reconversion.
– Élaborer ou vérifier un projet (d’évolution) professionnel.
– Découvrir ses atouts et son potentiel.
– Vérifier un projet de formation.
– Préparer une Validation des Acquis Professionnels.

Méthodologie

ENTRETIEN

L’objectif du Bilan de Compétences (BdC) est de bénéficier d’un accompagnement lorsqu’on est confronté à la nécessité de réorienter son projet professionnel et de redéfinir son parcours.

Il porte sur la personnalité et les aptitudes, sur les compétences opérationnelles, sur les motivations professionnelles, sur l’éthique de chaque individu.

Le Bilan de Compétences répond à une méthodologie bien précise composée :

– d’un entretien initial,

– d’une phase préliminaire, l’étude du contexte :
– situation actuelle,
– clarification des objectifs, des besoins, des attentes spécifiques…

– d’une phase dinvestigation approfondie :
– définition des acquis professionnels, des difficultés rencontrées,
– réalisation de tests de personnalité,
– détermination des aspirations personnelles,
– analyse des motivations,
– réalisation d’un book professionnel pour accéder éventuellement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

– d’une construction du ou des projet(s) professionnel(s) avec une confrontation à la réalité :
– définition des pistes professionnelles,
– élaboration d’un projet crédible et réaliste,
– plan d’action concret à mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs retenus,
– simulations d’entretiens.

– d’une synthèse, plan d’action et accompagnement :
– restitution orale de la démarche du Bilan,
– rédaction des documents de synthèse,
– ajustement du projet professionnel et validation.
– du coaching du bénéficiaire pour mettre en œuvre la 1ère étape de son plan d’action.

Un même consultant suit le bénéficiaire tout au long de la démarche ; il intervient en entretiens individuels.

Durée du congé :

Article R. 6322-44 :

La durée du congé de Bilan de Compétences ne peut excéder 24 h de temps de travail, consécutives ou non, par bilan.

Les Bilans de Compétences de Coach & Co sont réalisés conformément au Code du Travail : art R.6322-35

Tous les résultats du Bilan de Compétences vous appartiennent, le document de synthèse qui vous sera remis ne contient que des informations utiles à la réalisation de vos projets : art.R.900-2 du Code du Travail.

Notre Savoir-faire

ENTRETIEN

– Accompagner depuis 13 ans des dirigeants, cadres, salariés et demandeurs d’emploi dans une demande de Bilan de Compétences.
– Mettre à la disposition des bénéficiaires des outils de tests et des questionnaires validés faisant référence en matière d’orientation (Dialecho, Oriente de Performanse).
– Proposer la réalisation d’un book professionnel pour l’étude des compétences selon la méthodologie d’une Validation des Acquis de l’Expérience pour exécuter un cahier de preuves.
– Mettre en œuvre des entretiens de parrainage et des enquêtes métiers afin de faire rencontrer des professionnels pour valider les pistes professionnelles envisagées et garantir ainsi le réalisme des projets construits.

 

Articles du code du travail

Article R.6322-35
Un bilan de compétences au sens de l’article L.900-2 doit comprendre, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes :
a)Une phase préliminaire qui a pour objet :
– de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
– de définir et d’analyser la nature de ses besoins,
– de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
b)Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
– d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
– d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
– de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
c)Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
– de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
– de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
– de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l’article L.900-1.
Les actions que comportent les trois phases susmentionnées doivent être menées dans la phase d’investigation, peuvent l’être de façon collective, à condition qu’il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.
Outre le document de synthèse,l’organisme prestataire est tenu de communiquer au bénéficiaire les conclusions détaillées du bilan de compétences au terme de ce dernier.
Article R.6322-38
Le document de synthèse mentionné à l’article R.6322-38 est élaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences. Il ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous :
– circonstances du bilan de compétences,
– compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées,
– le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
Article R.6322-39
Ce document, établi par l’organisme prestataire et sous sa seule responsabilité, est soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.
Article R.900-3
Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’après conclusion d’une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l’organisme prestataire de bilans de compétences et soit l’organisme paritaire agréé au titre de congé individuel de formation mentionné à l’article L.951-3 lorsque le bilan de competences est effectué dans le cadre du congé de bilan de compétences, soit l’employeur lorsque le bilan de compétences est effectué au titre de plan de formation.
Ces conventions tripartites sont établies conformément à des conventions types définies par un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle et rappelant aux signataires les principales obligations qui leur incombent respectivement
 
 

Nos tarifs :

Devis sur demande / Pour 24h : 1920€ net de taxe

Pour Richard, effectuer un bilan de compétences est bénéfique, quelles que soient ses attentes :

Maeva a effectué son Bilan de Compétences avec Coach and Co Pontoise. Elle témoigne de cette aventure :

 

Eric a été accompagné par Isaure pour son Bilan de Compétences à Amiens. Il recommande cette démarche à tous :

Sonia a effectué son accompagnement en Bilan de Compétences avec Coach and Co Chantilly et raconte…

Nos Activités

Coach and Co en France

Actualités