Outplacement individuel

Pourquoi l’Outplacement individuel ?

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La démarche a pour but de mettre en place une session d’orientation du bénéficiaire, qui aura comme objectif prioritaire de :
– déterminer en accord avec le bénéficiaire, l’orientation vers un secteur d’activité qui permettra de valoriser ses compétences et son expérience sur le marché de l’emploi tout en faisant le bilan de ses compétences
– d’assister le candidat dans sa réinsertion professionnelle

Nos Tarifs

Devis sur demande

Marc a été accompagné par Coach and Co Chantilly : il recommande à tous la démarche…

Méthodologie

ENTRETIENL’action se construit pendant trois à douze mois à raison d’un entretien individuel, au minimum tous les 15 jours portant notamment sur :

– le parcours, la formation et l’expérience professionnelle antérieure,
– les compétences acquises ou devant être développées, savoirs, savoir-faire, savoir-être… des tests de personnalité pourront être mis en œuvre,
– les facteurs de motivations et les comportements clefs attendus,
– les caractéristiques de la filière métier et du ou des postes cibles,
– la mobilité, le niveau de rémunération.
– les techniques de recherche d’emploi.
– les différents supports de recherche d’emploi, CV, courriers de réponse à une annonce, candidatures spontanées, prospection sur Internet, e-mails, téléphone, suivi et relances,
– l’entrainement aux entretiens d’embauche, les attentes du recruteur et de l’entreprise.

Selon les besoins, certains thèmes pourront être approfondis après validation de la maîtrise des étapes précédentes.
Les rendez-vous organisés permettent l’accès à Internet, ainsi que la consultation des documentations et répertoires professionnels.

Au cours de chaque entretien, une synthèse écrite précise les actions réalisées pendant l’intervalle précédant le rendez-vous et fixe les objectifs et plan d’actions à mener pour le rendez-vous suivant.
A l’issue de l’action, un bilan final est rédigé, précisant les conseils sur les orientations et actions à mener si nécessaire.

L’objectif est un retour à l’emploi dans le délai de la mission ou la mise en œuvre concrète d’un projet d’entreprise.

Notre Savoir-faire

REUNION2_NOV09Outils de découverte :
– Tests psychologiques : officiellement publiés par le Centre de Psychologie Appliquée offrant une vue d’ensemble de la personnalité.
– Questionnaire personnel : permettant une meilleure compréhension du contexte individuel, facteur influant sur chaque parcours.
– Questionnaire d’intérêt professionnel : mettant en valeur les préférences pour certaines fonctions ou certains métiers.

Outils d’accompagnement :
– Accès Internet ;
– Annuaires d’entreprises par secteur d’activités ;
– Revue de presse ;
– Offres d’emploi ;
– Catalogue de formation.

Outils d’ouverture : le réseau de parrainage
– Réseau d’Organismes Publics ;
– Réseau d’Entreprises Privées ;
– Réseau de professionnels.
Il y a plus de 2000 personnes dans le réseau de parrainage Coach & Co.

Outils de suivi : le téléphone et le mail
– Possibilité de joindre un consultant en permanence ;
– Suivi régulier effectué par nos consultants après la fin de chaque prestation.

Les CV :
– Traduction de CV, en anglais, allemand, espagnol et italien
– Simulation d’entretiens d’embauche, en anglais, allemand, espagnol et italien.

Nos Activités

Coach and Co en France

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