Coaching Professionnel

Pourquoi entreprendre une mission de coaching professionnel ?

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  • POUR LES DIRIGEANTS , MANAGERS , SALARIÉS, et INDÉPENDANTS

– Clarifier sa mission et ses objectifs professionnels.
– Concilier vie personnelle et vie professionnelle.
– Donner à sa mission une orientation pertinente, choisir ses alliés, définir les structures adéquates et l’organisation.
– Mettre en place une délégation efficace pour se concentrer sur ses missions phares.
– Améliorer sa performance.
– Rétablir une situation managériale difficile.
– Franchir une étape professionnelle ou réorienter sa carrière.
– Accompagner son équipe vers l’autonomie.
– Faire face efficacement aux évolutions de l’environnement professionnel.

  • POUR L’ENTREPRISE

– Regard extérieur et neutre sur les objectifs, la stratégie et la conduite de l’organisation.
– Clarifier la volonté des acteurs, le positionnement de l’entreprise.
– Entreprendre les changements le plus efficacement et rapidement possible.
– Transformer les potentiels des dirigeants et managers en contribution directe aux résultats de l’entreprise.
– Accompagner l’émergence et la coordination des talents des équipes vers des objectifs communs.
– Reconnaître, valider et renforcer les compétences individuelles et collectives.

Méthodologie

REUNIONL’action de Coaching optimise le développement des Savoir-faire et Savoir-être pour assurer le développement de compétences.

En effet, le coach offre un espace de réflexion où le bénéficiaire trouve sa propre solution dans une dynamique de croissance personnelle. Il ne résout pas les problèmes de la personne coachée, ni ne prend de décisions à sa place.

Il l’accompagne pour lui permettre de jouer au mieux son rôle dans sa fonction en s’appuyant sur ses ressources propres et en dépassant ses limites et blocages personnels.

Les apports du coach portent sur la réflexion, la méthodologie et le soutien du coaché.

Le coach accompagne le coaché au sein du cabinet, il l’aide à explorer ses compétences, ses ressources, son potentiel et éclaire les chemins de la mise en œuvre d’une harmonie professionnelle.

Au cours de cet entretien, il sera aussi établi un contrat relationnel permettant de faire connaissance, de bien cadrer la demande et l’objectif. Chaque personne est unique, donc le format adaptable.

Les séances se déroulent en toute confidentialité en cabinet.

Notre Savoir-faire

Chaque coach élabore sa propre boîte à outils et propose au coaché différentes méthodologies personnalisées :

Il éclaire les situations vécues, propose des outils de développement personnel adaptés à chacun :
– PNL (Programmation Neurolinguistique)
– AT (Analyse Transactionnelle)
– Constellations familiales
– Clean Language
– CNV (Communication Non Violente)
– Ecoute active
– Renforcement positif…

Nos Tarifs

Devis sur demande

Nos Activités

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