Coach and Co CHANTILLY

aliette

« En créant et en développant Coach and Co j’ai voulu : FAIRE ce que j’aime c’est ma liberté et AIMER ce que je fais c’est mon BONHEUR.

Vous avez choisi de conduire votre évolution professionnelle : bienvenue  chez Coach and Co.

Nous vous accueillons dans un espace dédié à vos réflexions, vos expérimentations, vos questions, pour définir le projet professionnel qui vous motive le plus et qui soit réaliste au moment où nous vous ACCOMPAGNONS.

Dans une ambiance naturelle, sereine, fleurie et familiale vous allez trouver l’énergie de choisir votre avenir.

Notre vocation : Donner de la créativité à vos ambitions. »

N’hésitez pas à nous contacter au 03 44 62 00 10.

Nous pourrons vous renseigner et vous orienter selon vos besoins : Bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience, Coaching, Outplacement…

Notre mission : être à l’écoute et vous ACCOMPAGNER dans vos projets professionnels.

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V.A.E. : se faire Accompagner pour mettre toutes les chances de son côté

poster pommes FAIRE FRUCTIFIER SES COMPETENCES (2)

La Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.) est depuis 2015 éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) qui s’est substitué au DIF. Se faire accompagner pour préparer la validation d’un diplôme (tout ou partie) par la prise en compte de son expérience professionnelle, via ce dispositif, est reconnu comme utile et nécessaire par la loi, voire indispensable pour une grande majorité de candidats.

Désormais, « Toute personne, quels que soient son statut, son âge et son niveau d’études ou de formation, est en droit de faire valider les acquis de son expérience en vue de l’acquisition d’une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle), dès lors que cette certification est inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. »

La VAE est une « épreuve » dont il ne faut pas négliger les difficultés. L’accompagnateur est un guide précieux. « Faire face à deux » permet au candidat d’atteindre ses objectifs de façon optimale.

Chacun peut désormais mobiliser ses heures de formation acquises tout au long de sa vie professionnelle et utiliser son CPF pour financer son accompagnement à la VAE. Sachant que celui-ci oscille entre 10h et 24h selon les accompagnateurs.

Si le nombre d’heures est insuffisant… le bénéficiaire peut, selon son statut (salarié ou demandeur d’emploi), faire une demande auprès de différents organismes pour compléter.

Le demandeur d’emploi pourra se rapprocher de son conseiller Pôle Emploi qui étudiera les possibilités de financement complémentaires (aides du Conseil Régional notamment).

La salarié pourra étudier le financement de sa VAE avec son employeur : dès lors, l’OPCA de l’entreprise ou l’OPACIF pourront apporter un abondement afin d’atteindre la prise en charge totale de l’accompagnement.

Si le candidat ne souhaite pas informer son employeur de sa démarche, et que le nombre d’heures de son CPF est insuffisant, il pourra aussi choisir de financer lui-même sa VAE. A condition dans ce cas de réaliser son accompagnement en dehors de son temps de travail.

Sinon l’accompagnement peut être réalisé pendant le temps de travail, avec l’accord de l’employeur, sans perte de salaire. Le salarié a donc tout intérêt à informer son entreprise de son projet et à le mettre dans la boucle !

Comment enclencher sa VAE ? La démarche est simple.

Une fois que son Compte Personnel de Formation est créé « en ligne » sur le site www….. (il suffit d’un clic !) et renseigné par le candidat (de combien d’heures de formation dispose-t-il ?), il suffit pour lui de sélectionner « l’Accompagnement à la VAE » sur le site pour confirmer son choix. Après, ne reste plus qu’à suivre les instructions…

Engager une VAE est une démarche personnelle qui place le candidat au cœur de la construction de son parcours professionnel :

  • Pour faire reconnaître ses connaissances, ses aptitudes et ses compétences acquises lors de ses expériences professionnelles.
  • Les « transformer » en diplôme ou Titre professionnel en relation avec les activités exercées.
  • Pour garantir une adaptation aux évolutions économiques et sociales.
  • Pour poursuivre ou intégrer un parcours de formation.

Depuis 2001, Coach and Co accompagne le candidat tout au long de sa démarche, de manière personnalisée. Nos professionnels sont à l’écoute et vous guident, de la réunion d’information à la présentation du dossier VAE devant le jury.

Vous souhaitez en savoir plus sur la VAE et l’accompagnement Coach and Co ? Nous organisons chaque mois des réunions d’information collectives dans nos bureaux de Chantilly.

Nos prochaines dates : mardi 6 seprembre à 9h/ jeudi 13 octobre à 9h/ mercredi 9 novembre à 9h

Pour toute inscription à cette réunion, merci de nous contacter au 03 44 62 00 10 ou par mail : contactchantilly@coachandco.fr

Tous les détails sur l’accompagnement Coach and Co en cliquant ici.

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10 COMPETENCES CLES DU SALARIE DE DEMAIN :poster mais CULTIVER SA VIE PROFESSIONNELLE (2)

Quand les compétences sociales deviennent une priorité des employeurs

Etre compétent dans son travail requière aujourd’hui un savant mix de compétences techniques, comportementales et sectorielles. Et demain ? Quelles sont ces compétences clés qui vous permettront d’atteindre une meilleure performance à l’heure du Web 2.0 pour devenir salarié idéal ?

Le progrès technologique entraine des changements profonds dans toutes les professions et l’ADAPTATION des salariés est fondamentale, voire vitale, quel que soit  leur discipline.  On parle aujourd’hui de FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE : bien plus qu’un concept, la formation continue devient un outil indispensable pour l’employé de demain. Il s’agit bien de DEVELOPPER SES COMPETENCES pour pouvoir PERFORMER dans un monde en constante évolution.

Le salarié devra être STRATEGIQUE et penser son EVOLUTION PROFESSIONNELLE. Il devra construire son propre PARCOURS et savoir s’orienter pour être COMPETENT et COMPETITIF. Il ne suffit plus de maîtriser son métier : il faut désormais savoir s’adapter en temps réel à ses évolutions.

Pour y parvenir, nombreux dispositifs sont désormais accessibles : la nouvelle réforme de la formation qui entrera en vigueur au 1erjanvier 2015 en précise les rouages. Le salarié pourra notamment être CONSEILLé et COACHé pour définir et construire son projet professionnel. Il pourra faire appel à un Conseiller en Evolution Professionnelle pour orienter et sécuriser son parcours.
Ainsi le mouton à cinq pattes d’aujourd’hui pourra devenir le caméléon de demain…
Voici quelques conseils pour vous aider dans votre mutation : 10 compétences clés pour vous épanouir et performer dans votre travail de demain.


1/ Savoir « Faire sens » et inspirer l’entreprise : AGILITE MENTALE

Le salarié de demain fera preuve d’une agilité mentale

L’environnement modelé par l’informatique modifiera nos modes de réflexion.

Le salarié de demain fera preuve d’une agilité mentale : il devra « faire sens » à partir d’un grand flux de données, et faire preuve de qualités critiques afin d’éclairer les entreprises pour prendre les bonnes décisions.  Il saura décrypter les situations complexes et les rendre compréhensibles.  Il lui faudra être capable de maitriser plusieurs sujets à la fois, de passer de l’un à l’autre avec aisance et de savoir composer avec des règles mouvantes au rythme des évolutions de l’entreprise et de son environnement.

Il devra aller au-delà des modèles. L’exploration et l’analyse de statistiques, ainsi que le raisonnement quantitatif, constitueront des compétences prisées de demain.

2/ Cultiver une pensée innovante et adaptative : CREATIVITE

Le salarié de demain « sortira du moule » et ira « au-delà ».

Les entreprises miseront en priorité sur les individus capables de sortir du cadre. Le salarié idéal saura adapter sa pensée pour apporter des solutions nouvelles. Il aura cette capacité à mettre en œuvre des réflexions et des solutions qui dépassent les automatismes et les routines convenues. Ainsi l’Humain se démarquera de la Machine, dénuée de réflexion critique. Il saura s’adapter aux situations inattendues et trouver des solutions au-delà de la tâche prescrite : il saura prendre des décisions rapides et pertinentes pour répondre aux besoins de la situation du moment. Ces compétences seront primordiales dans la prochaine décennie.

3/ Faire preuve d’une INTELLIGNECE SOCIALE

Le salarié de demain aura une intelligence relationnelle aigüe et sera un excellent communiquant.

Le monde du travail est, et sera dans les prochaines années, toujours plus tourné vers l’extérieur et les relations avec les différents services de l’entreprise.  Il faudra savoir travailler en permanence avec d’autres services afin de faire jouer la complémentarité entre les différentes expertises. L’enjeu consistera à développer notre intelligence relationnelle, car c’est elle qui permettra de comprendre les systèmes dans lesquels nous travaillons.

L’intelligence sociale ne peut pas être automatisée et les individus présentant cette qualité seront mis en avant dans les organisations de demain. La Performance impliquera de bonnes Interactions. Le salarié idéal se comportera et communiquera avec les autres de manière directe, non superficielle, afin de mieux ressentir leurs émotions et ainsi susciter les interactions désirées.

La communication sera la clé de la réussite.

4/ Développer sa transdisciplinarité : POLYVALENCE

Le travailleur de demain saura jongler entre les disciplines. Il sera spécialiste d’une discipline et experts des autres.

Dans un environnement où les savoir – faire et les techniques changent continuellement, l’entreprise est confrontée à des difficultés complexes qui requièrent des solutions transdisciplinaires. Dans ce contexte, la formation tout le long de la vie professionnelle est plus que jamais nécessaire. Car, à l’avenir, être spécialisé dans une seule discipline ne suffira pas, aussi érudit que l’on soit dans son domaine. Le salarié idéal devra avoir des connaissances approfondies dans plusieurs branches et se formera sans cesse. Tout devra être propice à enrichir ses compétences.

5/ Etre compétent en matière de nouveaux médias : N.T.I.C.

Le salarié idéal de demain sera aussi le meilleur promoteur sur le réseau.

Les nouveaux outils de communication et le développement des réseaux sociaux impliquent de nouvelles compétences et expertises. L’employé du futur saura évaluer et développer du contenu à travers les nouveaux médias pour ainsi communiquer efficacement. L’entreprise recherchera des collaborateurs capables de répondre à cette nouvelle donne.

6/ Maitriser le langage informatique comme une seconde langue : PARLER ANGLAIS ET INFORMATIQUE

Développer une pensée informatique.

L’association américaine Code.org estime que l’informatique offrira d’ici à 2020 un million d’emplois de plus que l’enseignement supérieur ne formera de diplômés.  Le salarié de demain devra être doué d’une pensée informatique lui permettant ainsi de traduire de grandes quantités de données en concepts abstraits et de comprendre des raisonnements basés sur des données brutes.

La maîtrise du code informatique figure déjà parmi les savoir-faire les plus recherchés dans le monde du travail, un phénomène qui ne fera que de s’accentuer.

7/ Gérer la masse de données : STRATEGIE DE L’INFORMATION

EXIT la séance de zapping…

Traiter une masse de données toujours plus importante sera l’un des principaux enjeux de demain. La prochaine génération sera confrontée à une pléthore de supports, de formats et d’informations. Le risque de saturation est évident. D’où la nécessité de filtrer les informations que l’on reçoit, de distinguer celles qui ont le plus d’importance et de les hiérarchiser, tout en restant fixé sur son objectif pour que la recherche effectuée ne se résume pas à une simple « séance de zapping ».

Parallèlement, il faut également savoir « se faire entendre » dans ce brouhaha informatique et technologique, non seulement au sein de son entreprise mais aussi à l’extérieur. Développer un esprit stratégique s’impose.

8/ Développer sa compétence « inter-culturelle » : CONTEXTE INTERCULTUREL

Savoir travailler efficacement, n’importe où, avec n’importe qui.

La diversité est une composante de base de l’organisation des entreprises mais également un moteur d’innovation incontournable. Dans le monde du travail de demain, totalement interconnecté, l’employé devra s’adapter à ses collègues d’horizons variés ainsi qu’aux différents milieux géographiques où il se trouve. Cela implique la maîtrise de langues étrangères, mais également la capacité à s’adapter à des circonstances changeantes, et l’aptitude à ressentir, à évaluer et à répondre positivement dans des contextes nouveaux.

9/ PENSER RESULTAT

Le salarié idéal saura penser ses conditions idéales de travail

Imaginer son espace de travail permettra de travailler efficacement.

L’espace de travail joue un rôle important sur nos capacités cognitives. L’environnement influe sur notre performance.  Le salarié de demain saura reconnaitre les besoins que ses différentes tâches nécessitent et ainsi faire des ajustements à son environnement de travail afin d’obtenir les résultats escomptés avec plus d’efficacité.

10/ Savoir COLLABORER VIRTUELLEMENT

Le salarié de demain sera un collaborateur virtuel.

Travailler à des milliers de kilomètres deviendra aussi naturel que de partager un bureau. Travailler et surtout interagir dans un monde virtuel deviendront donc primordial.

L’employé du futur devra être membre à part entière de ce collectif virtuel, et surtout membre actif. Il devra travailler de façon productive, susciter l’engagement et affirmer sa présence. La maîtrise des nouvelles technologies de la communication est indispensable… et la stratégie

Et s’il souhaite compter parmi les « Leaders », il aura tout intérêt à maîtriser… les rudiments du jeu vidéo dont certains aspects, tels que le Feedback immédiat, favorisent la participation et la motivation.

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Coach and Co vous présente le Compte Personnel de Formation (CPF), petit nouveau de la réforme qui, depuis le 1er janvier 2015, remplace le DIF. Adieu le droit individuel à la formation ! Depuis le 1er janvier, le fameux DIF (Droit Individuel à la Formation) est remplacé par le Compte Personnel de Formation. Plus concrètement : qu’est-ce-que le CPF et comment l’utiliser ? logo CPF

  1. Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ?

Le CPF reprend les principes du DIF : chaque individu se constitue, tous les ans, un « capital temps » pour suivre des formations indemnisées durant ou en dehors de son temps de travail. Le CPF est crédité en heures et attaché à la personne. Vous le conserverez tout au long de votre vie professionnelle, même si vous changez d’entreprise ou si vous vous retrouvez au chômage. Tous les salariés en bénéficient, ainsi que les demandeurs d’emploi ; les travailleurs handicapés ; les apprentis, et ce dès l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite.

  1. Comment fonctionne le CPF ?

Le CPF est plus généreux que le DIF. Vous cumulez désormais automatiquement jusqu’à 150 heures de formation (120 heures avec le DIF), à raison de 24 heures acquises par an durant les 5 premières années, puis 12 heures par an durant 2 années et demi, et ce, dès le début de votre vie professionnelle à partir de 16 ans. Les heures créditées sur le CPF sont calculées au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel ou en contrat à durée déterminée (CDD). Notez qu’Il existe aussi un abondement possible de l’entreprise, qui peut ainsi offrir des heures de formation en plus, sans limite maximale.

  1. Comment utiliser le CPF ?

Avant, avec le DIF, vous pouviez choisir la formation que vous vouliez sous réserve d’obtenir l’accord de l’employeur. Désormais, il vous faudra forcément soit opter pour une validation des acquis de l’expérience (VAE) ; soit choisir parmi une liste de formations qualifiantes ou certifiantes.

Cette liste officielle des cursus éligibles est consultable sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr

Les formations hors de la liste officielle ne seront pas financées.

  1. Comment trouver la formation qui vous convient ?

Votre entreprise peut vous aider trouver la formation adaptée à vos besoins. A compter de mars 2015, elle aura en effet l’obligation d’organiser un entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans. Il ne remplace pas l’entretien annuel d’évaluation et doit vous permettre d’évoquer votre évolution de carrière et vos besoins de formation, et non vos résultats. Tous les salariés devront donc avoir eu au moins un entretien professionnel d’ici le 7 mars 2016. Les entreprises qui ne respectent pas cette obligation au bout de 6 ans s’exposent à des sanctions : 100 heures créditées automatiquement sur le CPF d’un salarié à temps plein ; 130 heures pour celui à temps partiel.

  1. Votre employeur peut-il refuser de vous accorder d’utiliser votre CPF pour suivre une formation ?

Ce ne sont pas tout à fait les mêmes règles que pour le DIF. Avec le CPF, le collaborateur a beaucoup plus d’autonomie pour choisir ces formations.

Si vous choisissez une formation hors temps de travail, aucune autorisation de votre employeur n’est nécessaire.

Pour vous former durant votre temps de travail, il vous faut son accord sur le contenu et le calendrier. Votre demande doit alors être formulée au moins 60 jours avant le début de la formation lorsque sa durée est inférieure à 6 mois et au moins 120 jours dans les autres cas. L’employeur dispose ensuite de 30 jours pour vous notifier sa réponse par écrit. A défaut, la demande est considérée comme acceptée. Il peut cependant refuser autant de fois qu’il le veut. Exceptions pour lesquelles vous n’avez pas besoin de l’accord préalable de votre employeur sur le contenu de votre formation : les connaissances de base incluses dans le socle de compétences et  la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Vous n’avez alors qu’à vous assurer que les dates conviennent à votre employeur.

  1. Que deviennent les heures de DIF avec l’apparition du CPF ?

Vous les conservez sur votre compte personnel de formation. Vous pouvez cumuler vos heures de DIF en plus des 150 nouvelles heures attribuées au titre du CPF. D’ici le 31 janvier 2015, vous devriez recevoir une attestation écrite de votre employeur vous informant de votre solde DIF au 31 décembre 2014. Vous aurez ensuite jusqu’au 30 décembre 2020 pour utiliser votre DIF. Au-delà de cette date, toutes ces heures seront perdues.

  1. Qui gère le CPF ?

Ce n’est plus votre entreprise qui se charge de mettre à jour votre compteur, mais la Caisse des Dépôts et Consignation qui a créé un site dédié, www.moncompteformation.gouv.fr , sur lequel vous pouvez consulter votre compte depuis début janvier. Attention, les heures de DIF ne sont pas automatiquement créditées. Il vous faudra impérativement fournir un justificatif à l’OPCA, l’organisme qui financera la formation que vous aurez choisie pour pouvoir les utiliser.

  1. Qui financera la formation choisie ?

Les frais pédagogiques et annexes (transport, repas, hébergement) sont pris en charge par les OPCA (Organismes paritaires collecteur agréé). Votre salaire, lui, sera pris en charge à 50% par l’OPCA, 50% par votre entreprise. Les entreprises peuvent aussi choisir de gérer le CPF en interne via un accord d’entreprise. C’est alors l’employeur qui financera tous vos frais durant votre formation, y compris votre rémunération.

  1. Auprès de qui puis-je me renseigner ?

Auprès des cabinets, tels que Coach and Co, qui sont habilités à dispenser le nouveau « Conseil en Evolution Professionnelle »(CEP).

Mis en place depuis janvier 2015, il est ouvert à tous, à titre gratuit, de l’entrée sur le marché du travail jusqu’au départ en retraite. Les salariés, les auto-entrepreneurs, les artisans, les professions libérales et les fonctionnaires peuvent en bénéficier. L’objectif est de prendre du recul sur son parcours professionnel en vue de choisir une formation adaptée à son projet, mais aussi d’étudier les leviers de financements possibles. L’accord de l’employeur n’est pas utile, le CEP ayant lieu en dehors du temps de travail.

Pour en bénéficier, il faut s’adresser, selon votre statut :

– au Fongecif pour les salariés,

– à Pôle emploi pour les chômeurs

– à l’APEC pour les cadres

– à Cap emploi pour les personnes handicapées

– à la Mission locale pour les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification

Avec le Compte Personnel de Formation et Coach and Co,

« Donnez de la créativité à vos ambitions »

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Marc Bénichou a été accompagné par Coach and Co Chantilly pour son Outplacement : il recommande à tous la démarche

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Faire un Bilan d’Orientation Scolaire : se donner toutes les chances de réussir

Les inscriptions scolaires et choix d’orientation pour l’année prochaine sont imminents. Et il ne sert à rien « d’attendre pour voir » si les envies de votre enfant quant à son avenir professionnel se dessinent enfin… Aidez-le à y voir plus clair dès maintenant.

Face à la diversité des métiers et aux réalités du monde économique, le choix n’est pas simple. Il n’est pas facile de s’imaginer dans une vie professionnelle, ni de se projeter dans une formation.

Et lorsque le Conseiller d’orientation, les professeurs ou les parents ne suffisent pas à rassurer et conforter le jeune dans son projet professionnel, le Bilan d’orientation scolaire peut éclairer.

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Aidez votre enfant à faire le bon choix

Proche du bilan de compétences pour un salarié, il permet d’identifier les points forts de la personnalité du jeune et d’envisager des pistes professionnelles. En cernant son profil à partir de ses centres d’intérêts et appétences, de ses motivations et de son potentiel, au-delà de ses simples résultats scolaires et compétences, il permet de définir un projet de formation ou une orientation adaptée à sa personnalité tout en restant réaliste.

Il aidera l’étudiant à passer une étape difficile, confirmer un choix de filière, élaborer un projet professionnel pour donner un sens à ses études.

Avec l’appui d’un consultant spécialisé, grâce à un suivi personnalisé, le jeune mène une réflexion sur une meilleure connaissance de soi, du système éducatif et ses différentes formations et des réalités du marché.

Par la réalisation d’un bilan d’orientation scolaire planifié sur 3 séances, pour un coût très accessible de 420€ TTC, Coach and Co accompagne votre enfant et l’aide à se construire un projet professionnel épanouissant.

En se posant les bonnes questions, il se donne toutes les chances de faire les bons choix et ainsi de réussir son orientation scolaire, universitaire et professionnelle.

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Sonia a réalisé un Bilan de Compétences avec Coach and Co Chantilly. Elle raconte cette expérience et son accompagnement…

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La formation Conseiller en Insertion Professionnelle de Coach and Co Chantilly

Témoignage d’une nouvelle diplômée : Jennifer Michaud, session 9

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La formation de Conseiller en insertion professionnelle vous intéresse ?

Une formation diplômante (niveau III, BAC +2) du Titre Professionnel du Ministère de l’Emploi.

Dans le cadre de l’ouverture de notre prochaine session de formation, nous invitons les personnes susceptibles d’être intéressées par ce projet le lundi 28 janvier prochain pour une réunion d’information collective à 9h dans nos locaux de Chantilly.

Merci de confirmer votre présence par téléphone au 03 44 62 00 10 ou par mail : contactchantilly@coachandco.fr

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l'Outplacement à Chantilly

Vous êtes en transition professionnelle et souhaitez être acteur de votre propre changement ?

L’Outplacement individuel est LA solution pour construire les conditions idéales de votre reclassement.

Pourquoi l’Outplacement et comment ? Coach and Co vous accompagne dans votre projet d’évolution professionnelle.

Pour tout renseignement et prise de rendez-vous, contactez-nous au 03 44 62 00 10 ou par mail : contactchantilly@coachandco.fr

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LE CONTENU DE LA FORMATION CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE

Formation diplômante (niveau III, BAC +2) du Titre Professionnel du Ministère de l’Emploi

Nos prochaines sessions de formation se dérouleront :

du 27 mars 2017 au 17 novembre 2017

du 26 septembre 2017 au 23 mai 2018

Si vous souhaitez nous rencontrer, nous organisons des réunions d’information collective sur la formation chaque mois dans les locaux de Chantilly:

mardi 28 février à 9h

lundi 13 mars à 9h

mardi 25 avril à 14h 

mercredi 24 mai à 14h

jeudi 15 juin à 9h

jeudi 29 juin à 9h

mardi 25 juillet à 14h

vendredi 1er septembre à 9h

Vous êtes absent lors de ces dates et vous êtes intéressé par la formation de conseiller en insertion professionnelle ? Sollicitez Coach and Co au 03.44.62.00.10 pour un entretien individuel.

Objectif: Cette formation permet à tous les acteurs de l’insertion d’acquérir des compétences et des connaissances communes aux 4 Certificats de Compétences Professionnelles du métier de Conseiller en Insertion Professionnelle.

Public visé: Toutes personnes titulaires du baccalauréat ou ayant une expérience professionnelle dans une fonction de Conseiller en Insertion Professionnelle :

– Souhaitant exercer la fonction de Conseiller en Insertion Professionnelle.

– Demandeurs d’Emploi des départements 60 et limitrophes du 95

– Salariés en Congé Individuel de Formation

– Salariés dans le cadre du Plan de formation de l’entreprise

– Toute personne souhaitant valider ses acquis par module ou sur le titre professionnel conformément à la VAE
(Validation des Acquis d’Expérience)

Organisation de la formation: La formation se décline en modules: chacun des modules qualifiants fait s’alterner période de formation et période de stage pratique. Alternance d’apports théoriques, méthodologiques, d’analyses de situations d’apprentissage et d’échanges.

Programme :

Un module “tronc commun” en début et fin de formation:

– Comment traiter l’administratif
– La veille informationnelle et les ressources documentaires.
– S’inscrire dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.

Quatre modules principaux:

1. Accueillir des personnes en démarche d’insertion professionnelle et analyser la demande pour un accompagnement adapté et optimal.
2. Accompagner une personne dans son parcours d’insertion professionnelle.
3. Développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion avec les employeurs.
4. Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d’actions dans le champ de l’insertion

Validation et certification:

La certification : une épreuve finale après avoir établi le document de synthèse pratique professionnelle (DSPP) avec les 4 annexes obligatoires et effectué la totalité des évaluations en cours de formation aux activités (ECFA).
Le candidat se présente à un entretien avec les membres d’un jury composé de professionnels à l’issue de la formation, qui décide de l’attribution du titre de Conseiller (ère) en Insertion Professionnelle.

Inscription et renseignements: Joindre un dossier présentant son projet professionnel à travers:

  • Une lettre de motivation et un curriculum vitae avec photo d’identité. Celui-ci sera étudié par une commission.
  • Dossier à adresser à: Aliette TROCHERIS – Directrice chez Coach and co.
  • Renseignements:

Au secrétariat: 03 44 62 00 10 / contact@coachandco.fr

A la directrice de formation: 06 13 22 27 76 / aliette.trocheris@coachandco.fr
Adresse: 7 rue de Creil 60500 Chantilly
www.coachandco.fr


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