Marie-Claire Demonchy

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marie-claire.demonchy@coachandco.fr

06 83 26 46 77

Coach professionnelle et formatrice

 

 

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

*Depuis nov. 2015              Coach & Formatrice

*Avril 2012 – août 2015     Directrice    

FACE Somme – Club d’entreprises engagées dans la prévention et la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination

  • Préparation des délibérations du Conseil d’administration et du bureau, propositions, aide à la décision et à la définition des objectifs
  • Elaboration des plans d’action
  • Mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d’Administration et le bureau, pilotage de l’activité et reporting
  • Management de l’équipe (2 à 4 collaborateurs-trices)
  • Définition et développement de l’offre de services de l’association en lien avec le réseau FACE
  • Elaboration des budgets annuels et suivi de leur réalisation
  • Rédaction des demandes de financement et réponses aux appels à projets, recherche de nouvelles sources de financement
  • Développement des partenariats publics et privés
  • Représentation de l’association auprès des partenaires

*Dec 2009-janv 2012         Responsable Ressources Humaines

NORAMI Technologies – Fabrication et vente de produits d’éclairage et de signalétique à base de LED

  • Mise en place de la fonction RH au sein de l’entreprise
  • Mise en place des process de gestion RH et mise en œuvre opérationnelle : recrutement, contrats de travail, paie, administration du personnel, formation, évaluation, communication interne
  • Conseil à la Direction en matière de législation sociale et gestion des dossiers juridiques

*Oct 2000-dec 2009           Responsable Développement RH (2005-2009), Responsable Formation (2002-2005), Chargée de Ressources Humaines (2000-2001)

RADIOSPARES –   Filiale française du Groupe ELECTROCOMPONENTS Distribution de composants électroniques et fournitures industrielles

 

  • Etablissement du plan de formation de l’entreprise et gestion du budget Formation
  • Gestion opérationnelle du process de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration du collaborateur, en direct ou en lien avec des prestataires
  • Définition et mise en œuvre des process d’évaluation des compétences et de GPEC
  • Définition du plan de communication interne et mise en œuvre des outils de communication (Intranet, newsletter, journal interne, événementiels)
  • Conduite de projets RH, animation de groupes de travail
  • Management d’une équipe de 4 collaborateurs-trices

 

FORMATION

 

Mai 2015- Fév 2016 : Formation « Coach Praticien »

Coach Académie

2000 : DESS Gestion des RH

IAE Lyon III

1995-99 : DEUG – Licence – Maîtrise AES option RH

Université Versailles-St Quentin en Y.

Stratégies de formation – CEGOS

Le plan de communication interne – CEGOS

RRH Coach – CEGOS

Les bases de la paie – CEGOS

Management Development Programm – JAM People

 

LANGUES

Anglais : Lu, écrit, parlé

 

COMPETENCES INFORMATIQUES

Bureautique : Word, Excel, Powerpoint

Autres applications : SAP, Sage Formation

 

CENTRES D’INTERETS

Chant choral, Lecture

Nos Activités

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